绩效停发怎么

如果公司未发放工资绩效，你可以采取以下措施：

与公司沟通

首先，应与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解工资绩效不发的原因，是财务流程问题还是存在其他争议。明确问题所在，尝试协商解决办法，如确定发放时间等。

保留证据：收集与工资绩效相关的证据，如工资单、绩效评估文件、工作记录等，以证明自己应得的工资绩效数额。这些证据在后续维权过程中非常重要。

投诉途径

若与公司沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，督促其发放工资绩效。

如果劳动监察部门的处理结果未能令你满意，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

其他建议

评估自己的财务状况，看看是否有其他收入来源或储蓄可以应对这段时期的生活开支。

制定合理的预算计划，分类支出，确保必要支出不受影响。

通过以上步骤，你可以采取合适的法律手段来维护自己的合法权益，确保工资绩效得到及时发放。