公司解除员工怎么补偿

公司解除员工的补偿方式主要依据《劳动合同法》及相关规定，具体分为以下几种情况：

公司合法解除劳动合同

情形：员工因病或非工伤无法胜任原工作且无法调整、员工不胜任工作经培训或调岗后仍不胜任、劳动合同订立依据的客观情况发生重大变化导致无法履行等。

补偿标准：根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月的工资作为经济补偿。工作年限六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。经济补偿的计算基础为员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括各种形式的货币性收入，但不包括社会保险费用和劳动保护费用。若员工工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。若员工工资高于本地区上年度职工月平均工资的3倍，则按3倍的标准支付，但支付年限最高不超过12年。

公司违法解除劳动合同

情形：未进行职业病检查、患病或工伤期间被解雇、女职工在特定期间被解雇、连续工作满一定年限且接近退休年龄被解雇等。

补偿标准：应当支付经济赔偿金，其标准为经济补偿金的两倍。

双方协商一致解除劳动合同

情形：公司主动提出解除劳动合同，且双方协商一致。

补偿标准：公司需支付经济补偿金，标准同上。

公司单方面辞退

情形：员工有过错（如严重违反公司规定、严重失职等）或公司无正当理由辞退员工。

补偿标准：

若员工有过错，公司无需支付补偿金。

若公司无正当理由，则需支付双倍的经济补偿金（即2N）。此外，若公司未提前一个月通知员工，还需额外支付一个月工资的代通知金。

其他特殊情况

情形：员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职等。

补偿标准：用人单位可以解除劳动合同，且无需支付补偿金或赔偿金。

建议

员工：在面临公司解除劳动合同时，应首先了解解除原因及自身权益，必要时可咨询专业律师或劳动监察部门。

公司：在解除劳动合同时，应严格按照《劳动合同法》及相关规定执行，避免违法解除，以免承担法律责任和经济赔偿。