企业有哪些福利保障

企业提供的福利保障通常包括以下几类：

法定福利

社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等，企业需按照法律规定为员工缴纳。

住房公积金：为员工提供住房补贴，帮助员工解决住房问题。

带薪休假：包括年假、病假、婚假、产假、丧假等，员工在休假期间仍可获得收入。

企业自主福利

综合补贴：对员工生活方面的基本需要进行现金支持，如餐饮补贴、交通补贴、服装补贴等。

年终奖金：在农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。

销售奖金：市场人员在完成销售任务后的奖励。

奖励计划：给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。

其他保险：包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等，关心员工的安全。

退休金计划：积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障。

法律和职业发展咨询：为职工提供法律及个人职业发展方面的服务。

子女教育辅助计划：为员工子女提供教育方面的资助。

雇员股票所有权计划（ESOP）：实行雇员股票所有权计划，受一些绩优企业雇员的欢迎。

金降落伞计划：针对高级人才的特定福利计划。

其他福利

工作午餐：企业为员工提供的免费或低价午餐。

交通福利：包括企业提供的交通工具接送员工上下班、报销交通费或发放交通补助费。

节日福利：在传统节日发放礼品或红包。

生日福利：员工生日时，公司为每位员工赠送礼品表示庆祝。