哪些重病可以解职补偿

职业病：

员工若被诊断为职业病或因工负伤并确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得解除劳动合同，并需依法支付相应的补偿金。

规定医疗期内的疾病：

员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位同样不得解除劳动合同，否则需支付双倍的经济补偿金。

重大疾病：

若员工在劳动合同期限内患上重大疾病，单位会给予一个医疗期。若医疗期满后员工疾病未治愈且无法工作，单位可以解除劳动合同，但需支付双倍的经济补偿金。

非因工负伤：

员工因患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

严重大病：

若员工在工作期间患上严重大病或因工负伤不能继续胜任工作，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金及不低于六个月工资的医疗补助费。

需要注意的是，具体的补偿标准和程序可能因地区和具体情况有所不同，建议在面临此类情况时咨询专业的劳动法律顾问或律师，以确保自身权益得到充分保障。