保险公司人事做什么的

保险公司的人事专员主要负责以下工作：

招聘：

负责招聘渠道的管理，预约、接待和面试应聘者，确保招聘活动的有效实施。

人力资源协调：

根据公司经营状况，合理配置人力资源，促进员工与岗位的匹配。

员工手续办理：

处理员工的入职、转正、晋升、离职等手续。

培训与发展：

调查和分析培训需求，制定培训计划，并组织实施，同时关注员工职业发展。

绩效管理：

制定绩效管理制度，评估员工绩效，提供反馈，帮助员工提升工作表现。

薪酬管理：

设计薪酬体系，确保薪酬的公平性和激励性。

员工关系管理：

处理员工纠纷和劳动争议，维护良好的员工关系。

人力资源信息管理：

建立和维护员工信息管理系统，确保信息的准确性和保密性。

政策与流程制定：

与其他部门合作，制定和实施公司政策和流程，确保人力资源管理符合法律法规和公司政策。

品牌宣传与沟通：

与媒体单位沟通，进行品牌宣传，维护公司形象。

合作与沟通：

与地方银保监会及银行保持沟通，维护业务关系。

行政事务管理：

管理公司租房、用水用电等行政事务，以及内部财务消耗。

这些工作内容旨在确保保险公司的人力资源管理有效，支持公司的长期发展和稳定运营