100次浏览 发布时间：2025-01-05 13:48:46
无固定期限劳动合同的赔偿标准通常遵循以下规则：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应支付双倍的经济补偿金。
具体计算方式与协商解除相同。
请注意，这些规定基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款。如果用人单位拒绝支付赔偿金，劳动者可以向劳动部门举报
