工作保障有什么

工作保障通常包括以下几个方面：

劳动法保护：

劳动者在劳动过程中享有法律规定的各项权利，如工资支付、休假制度、劳动安全卫生等。劳动法是维护劳动者权益的重要武器。

劳动合同：

劳动合同是劳动者与用工方之间建立劳动关系的凭证。合同中应明确规定双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇等。

稳定的工资与福利：

提供相对稳定且有竞争力的薪资以及相应的福利体系是工作保障的核心部分，这也是维持劳动者的工作积极性及企业稳定发展的重要基础。

职业培训与发展机会：

提供职业技能培训，使劳动者不断提升技能，以适应市场的变化，同时也为员工提供职业晋升通道。

工作稳定性：

个人保住工作的可能性，拥有高度稳定的工作的人会有很小的机会失业。

劳动安全卫生：

单位需提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

休息休假：

劳动者享有休息休假的权利，包括法定节假日、年假等。

社会保险与福利：

劳动者享有社会保险和福利的权利，如养老保险、医疗保险、失业保险等。

劳动争议处理：

劳动者有权提请劳动争议处理，维护自身合法权益。

遵守劳动纪律和职业道德：

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

这些保障措施旨在确保劳动者在劳动过程中的合法权益得到保护，同时也有助于提高劳动者的工作积极性和企业的稳定发展。