100次浏览 发布时间：2025-01-06 10:37:20
临时工认定工伤的标准和程序如下：
工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；
工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；
在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
患职业病；
因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
准备材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
申请：向当地社保机构提交工伤认定申请。
核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
送达：社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。
用人单位非法使用临时工期间造成工伤的，应由用人单位承担临时工的工伤待遇。
临时性、季节性的生产、工作岗位，仍须使用临时工，他们因工死亡和因工残废丧失劳动能力的，应当按固定工的待遇执行。
建议：
临时工在发生工伤时，应尽快向当地社保机构提出申请，并提供必要的证明材料。
用人单位应积极配合社保部门的调查核实工作，确保临时工的合法权益得到保障。
若用人单位未依法为临时工缴纳工伤保险，临时工仍有权要求用人单位承担相应的工伤赔偿责任。
