企业福利哪些合规

企业提供的福利应当符合以下合规要求：

国家明确规定：

企业应参照国家相关规定，如《职工带薪休假条例》等，确保员工享受带薪年休假等福利。

福利项目明确：

企业应制定明确的福利制度，包括福利项目名称、适用范围、确定程序、发放标准及监督办法等。

福利水平合理：

企业应根据市场水平和企业承受能力等因素合理确定福利项目水平，不得自行设置其他福利项目。

工资总额管理：

企业津贴补贴应统一纳入工资总额管理，并在应付职工薪酬中列支，不得以代金券或按人按标准报销等形式在工资总额外变相设置或发放。

社会保险：

企业必须为员工提供养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等社会保险福利，并支付相应的保险费用。

住房福利：

企业可以提供住房公积金、住房津贴或宿舍等住房福利。

交通福利：

企业可以提供交通工具接送员工上下班、报销交通费或发放交通补助费。

工作午餐：

企业可以提供免费或低价的工作午餐，或给予一定数额的工作午餐补助费。

有偿假期：

企业应依法安排员工在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等节日期间休假，并保证员工享受带薪年休假。

培训福利：

企业应提供职业培训，并按照国家规定提取和使用职业培训经费。

其他福利：

企业还可以提供如节日礼金、年终奖金、体检、职工疗养、自办食堂或无食堂统一供餐等集体福利。

企业在提供福利时，应确保所有福利项目均符合相关法律法规的规定，并且以合理的方式发放，避免变相增加员工负担。