企业福利包括哪些

企业福利主要包括以下几类：

法定福利

社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

法定假期：如年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等。

企业自主福利

企业补充性保险：如企业年金、商业人寿保险等。

货币津贴：如交通补贴、住房补贴、餐补、通讯费用补贴等。

实物和服务：如防暑降温用品、班车、免费旅游服务、福利房等。

其他福利：如员工协助计划、健康体检、健身俱乐部会员资格、旅游津贴、各类礼金或购物礼品券等。

特殊群体福利

针对企业核心人员如技术专家、管理专家的福利，包括住房、汽车等项目。

激励性福利

年终奖金、销售奖金、奖励计划等。

股票奖励计划、绩效加薪等。

休假制度

带薪年假、病假、志愿者服务假等。

企业福利的设计旨在提高员工的生活质量和工作满意度，同时也有助于企业吸引和留住人才。不同的企业会根据自身的特点和需求，提供不同类型的福利项目。