0次浏览 发布时间：2024-12-28 12:45:35
事假期间，劳动者的工资扣除方式如下：
劳动者在事假期间未提供劳动，因此企业可以不支付工资。这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定。
请事假工资扣除一般是按其请假的时间和其日工资或小时工资的乘积来扣的。例如，如果劳动者请一整天的假，则扣除其当天的工资。具体计算公式为：员工请事假扣款的工资 = 月工资 / 21.75天 * 请假天数。
劳动者请事假工资扣除的具体标准可能因劳动合同的约定和公司规章制度的规定而有所不同。例如，一些公司可能规定事假期间可以按基本工资的一定比例发放，或者根据员工的连续工龄确定病假工资的计算系数。
如果劳动者请事假导致当月工资不足以扣除事假工资，则剩余的工资金额不得低于当地月最低工资标准。
对于全年累计事假，不同的公司可能有不同的规定。例如，员工全年事假累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发；超过30天的，按50%计发；超过60天的，停发全部工资。
建议
明确劳动合同和公司规章制度：劳动者在请事假前，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解事假期间工资扣除的具体规定，以避免因误解而产生纠纷。
保留相关证据：如果劳动者对事假期间工资扣除有疑问，应保留相关证据，如劳动合同、工资条、请假记录等，以便在需要时进行维权。
及时沟通：如果劳动者对事假期间工资扣除有异议，应及时与用人单位沟通，寻求合理的解决方案。
