100次浏览 发布时间：2025-01-20 04:23:19
病假工资的扣除比例和金额主要依据《劳动法》及相关地方政策来确定。以下是病假工资计算的几个关键因素：
病假工资的计算基数通常为员工正常出勤时的月工资，但不包括年终奖、交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴和加班工资等额外收入。
如果劳动合同或集体合同对工资标准有明确约定，则以约定为准；如果没有约定，则按正常出勤月工资的70%作为计算基数。
计算基数不得低于当地最低工资标准，即使劳动者工资较低，企业也需按照最低工资标准的80%来计算病假工资。
病假工资的计算系数与职工的病假天数及连续工龄相关。具体计算系数如下：
连续休假在6个月以内的：
连续工龄不满2年的，病假工资的系数为本人工资的60%；
连续工龄满2年不满4年的，病假工资的系数为本人工资的70%；
连续工龄满4年不满6年的，病假工资的系数为本人工资的80%；
连续工龄满6年不满8年的，病假工资的系数为本人工资的90%；
连续工龄满8年及以上的，病假工资的系数为本人工资的100%。
连续休假超过6个月的：
连续工龄不满1年的，病假工资的系数为本人工资的40%；
连续工龄满1年不满3年的，病假工资的系数为本人工资的50%；
连续工龄满3年及以上的，病假工资的系数为本人工资的60%。
病假天数应按实际休假天数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。
病假工资 = 计算基数 ÷ 21.75（月计薪天数）× 计算系数 × 病假天数。
建议
了解当地政策：不同地区可能有不同的病假工资标准，建议企业参考当地的具体规定，以确保合规操作。
合同明确：企业与员工应在劳动合同中明确约定病假工资的计算方式和标准，避免后续纠纷。
合理制定规章制度：企业应根据自身情况，合理制定病假工资的相关规章制度，并确保所有员工均能理解和遵守。
