100次浏览 发布时间：2025-01-11 04:34:46
辞职时需要移交的内容主要包括以下几方面：
列出你所负责的工作的大纲和基本流程，只需概述大方向，不需过于细致。
移交所有属于单位的资料和内容，包括项目文档、报告、数据、政策法规、内部制度、培训材料、操作手册等，确保新接手的人能够顺利继续项目工作。
向接手人详细介绍工作的进展情况、当前进度以及未来计划，包括未完成事项和待办事项，确保工作连续性和稳定性。
介绍工作流程和标准操作规范，确保工作的连续性和稳定性。
将所持有的系统账号和密码等信息交接给接手人，确保系统正常运行和数据安全。
介绍重要联系人和部门的情况，确保接手人可以及时联系到相关人员并协调工作。
交接公司配置的办公用品、借出或领用的物品（如台式电脑、手提电脑、打印机、传真机等），以及财务章、人名章、收据、空白支票、科目印章、支票专用章等。
可以带走通过个人努力汇总的资料、劳动成果和不涉及公司利益的私人资料及物品，如链接、操作流程等。
填写《离职员工交接手续表》、《工作交接明细表》和《物品交接单》，确保所有交接内容都有记录和签字确认。
确认社保和公积金的交接手续，确保养老手册、公积金卡、医疗卡等都已拿到手，并办理相应的转出手续。
请原单位出具正规离职证明，并在劳动手册上盖好解除劳动关系章，作为就业证明材料。
将每项业务的程序与必要技能用文字记录下来，储存在档案或电脑里，便于接替者学习和使用。
通过以上步骤和注意事项，可以确保辞职过程顺利进行，同时保持工作的连续性和公司的利益不受损害。
