上班月工资怎么算的

上班月工资的计算方法如下：

日工资的计算

日工资 = 合同约定的工资数额（包括各种补贴，但不含奖金、加班费）÷ 当月应出勤天数（含有薪假期）。

月计薪天数的计算

月计薪天数 = （365天 - 104天（休息日）） ÷ 12月 = 21.75天。

当月应得工资的计算

当月应得工资 = 当月日工资 × 应发薪天数（含有薪假期）。

应发薪天数 = 当月实际天数（如31日、30日等） - 周休息日（如双休日） - 缺勤日（请事假或者旷工）。

加班工资的计算

每天延长工作时间的加班工资 = （实际工作时间 - 8小时） × 小时工资 × 150%。

法定公休日的加班工资 = 日工资 × 200%。

法定节假日的加班工资 = 日工资 × 300%。

特殊情况的处理

如果劳动者在当月有加班，应按照法定的加班工资计算标准计算加班费，并要求用人单位支付相应的加班费。

对于中途入职的员工，其工资计算方式为：日工资 × 出勤天数（注意：日工资计算中包含法定节假日）。

建议

在计算月工资时，务必明确合同约定的工资数额、补贴、奖金、加班费等各项收入与扣除项目。

严格按照《劳动法》和国家相关规定计算加班工资，确保合法合规。

注意处理员工缺勤、加班等情况，确保工资计算的准确性。