100次浏览 发布时间：2025-01-13 06:01:48
人事调动规定通常包括以下几个方面：
工作需要
编制增加
机构调整
原岗位员工退休或离职
原岗位人员升迁或调动
临时机构建立等
因工作需要，集团所属各单位可申请在集团公司内部调配员工
调动人员人事档案的转递由人力资源系统人员之间进行
对于集团公司的抽调，调出、调入单位要无条件接受
任命调动：由集团公司下发的任免文件或集团公司经理办公会形成的调动员工的会议决议或纪要，人力资源部门根据文件和会议决议下发《调令》
各单位因工作需要申请调动：调入单位提出调入人员的申请，具体审批手续依照《各单位提出调动申请的审批流程》执行
个人申请调动：调入单位必须有空岗，要在调入单位、调出单位都同意和集团总经理批准的情况下进行，具体审批手续依照《个人申请在集团各单位间调动审批流程》执行
各单位内部调动或借调：必须经过综合部办理借调手续后，方可借用，借用期满后须按期回原单位报到上岗工作
申请理由包括员工个人申请、公开选拔、个别选拔、领导指示等
调动前，由调入部门课长/主管填写《人事调动申请》，调出部门课长/主管签署意见，同意则交调令签发部门签发《调令》
人力资源部负责对调动申请进行初步审核，评估申请的合理性及可行性，并报请部门负责人及高层管理人员审批
调任必须遵守的纪律包括：严格审核、集体讨论决定、提供真实情况、如实反映考察情况等
对违反规定的调任事项，呈报的不予批准，已经作出决定的宣布无效，并按照规定对主要责任人以及直接责任人作出组织处理或者处分
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更形势达成组织结构的调整，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人
变更工作岗位也需要用人单位和劳动者进行协商，在劳动者同意了的情况下可以变更工作岗位，但一般变更工作岗位之后，不能低于原来的工资待遇
这些规定旨在确保公司内部人事调动的规范性和公平性，同时保障员工的合法权益。
