工资多久不发就违法

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据相关法律规定，以下是关于工资支付周期的具体规定：

一般规定 ：工资至少每月支付一次。如果实行周、日、小时工资制，则可按周、日、小时支付工资。

拖欠工资的认定

超过30天：

如果用人单位未能在自然月结束的30天内支付工资，则构成拖欠工资，属于违法行为。

非全日制用工：如果拖欠工资超过15天，也被认定为违法行为。

全日制用工：如果拖欠工资超过一个月，同样会被判定为违法行为。

特殊情况：

如果用人单位因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资，可以与本单位工会协商一致，延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案。

综上所述，用人单位应当严格遵守上述规定，确保按时足额支付劳动者工资，否则将面临法律责任。劳动者如果发现用人单位拖欠工资，可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。