为什么保安没有公休

保安没有公休的原因主要与 保安的工作性质和劳动法规定有关。以下是详细解释：

工作性质

保安工作通常需要24小时值班，特别是在节假日和其他重要时段，因此保安的工作性质决定了他们无法像其他职业那样享有固定的公休。

劳动法规定

根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着保安作为劳动者，也应当享有每周至少一天的休息权。

此外，劳动法还规定，用人单位在安排加班时，应当支付加班工资。如果保安没有公休，而是被安排加班，那么保安公司应当支付相应的加班工资。

调休和补偿

虽然保安可能无法享有固定的公休，但一些保安公司会通过调休的方式来补偿员工，即在节假日后安排补休。

另外，如果保安公司没有安排休假，且违反了劳动法规定，保安可以向当地劳动监察部门投诉，或选择辞职并寻找其他工作机会。

综上所述，保安没有公休主要是由于其工作性质的特殊性，但根据劳动法规定，保安应当享有每周至少一天的休息权，并且如果未能安排休假，公司应当支付加班工资。如果保安公司未能遵守这些规定，保安可以通过合法途径维护自己的权益。