100次浏览 发布时间：2025-01-13 09:25:48
根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》，以下情况属于带薪休假：
元旦：放假1天（1月1日）。
春节：放假3天（农历正月初一、初二、初三）。
清明节：放假1天（农历清明当日）。
劳动节：放假1天（5月1日）。
端午节：放假1天（农历端午当日）。
中秋节：放假1天（农历中秋当日）。
国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）。
劳动者在本单位连续工作1年以上的，享有带薪年休假，具体天数根据工作年限不同为5至15天。
法定婚丧假为3天。
对于晚婚等情况，部分地区可能有所增加，但具体情况需参照当地政策。
病假：根据工作年限，病假可从3个月至24个月不等，并可对患有特殊疾病的职工适当延长医疗期。
工伤假：职工因工受伤或患职业病的，停工留薪期通常不超过12个月，伤情严重或特殊情况可适当延长。
探亲假：依据职工的婚姻状况和父母情况，探亲假可从20天至45天不等。
生育假：女职工享受98天产假，特殊情况下还会增加。
建议：
用人单位应确保员工享有上述带薪休假，并在员工入职时明确告知相关假期政策。
员工在享受带薪休假期间，用人单位应支付与正常工作期间相同的工资收入。
若用人单位未安排员工休年休假或未支付未休年休假工资报酬，员工可向当地劳动行政部门投诉，以维护自身合法权益。
