公务员等级一览表最新版（政府科员级别怎么划分？）

很多大学生在毕业之后都会将就业目标锁定在公务员这份职业上，然而，对于已经上岸的大学生来说，虽然也会关注公务员考试，但是，更加关心的确实入职以后个人职业的发展，不过很多刚入职的公务员对于公务员的晋升并不是十分清楚，本文简单介绍政府科员级别划分，希望对刚入职的公务员有所帮助。

一、公务员晋升按照职级来说，主要有以下级别

在公务员职级并行规定实施以后，公务员按照职级划分，主要包括科员一级、二级，主任科员一级、二级、三级、四级，调研员一级、二级、三级、四级，巡视员一级、二级，共分十二个级别，公务员职级的晋升主要与单位的空缺职数、个人担任具体职级的年限有关，理论上只要符合职级晋升的年限要求且单位有空缺，就可以晋升更高职级，获得更好待遇。

二、公务员晋升按照职务来说，主要有以下级别

公务员的职务晋升对于新入职人员来说最为关心，因为职务晋升不但意味着工资收入的提升，还意味着职务调整、政治待遇提升，一般来说，公务员按照职务级别，主要包括科级正职、副职，处级正职、副职，厅级正职、副职等等，从最基层的乡镇副职一直到各地领导，都属于公务员职务晋升，但是，公务员职务晋升的过程非常复杂，不但有着基本业绩要求、能力要求，还需要经过地方党委或者单位党组集体研究决策，并经过人事管理部门的严格审核，才能按照程序晋升，因此，对于新入职的大学生来说，满足公务员职务的晋升条件并不难，难得是如何获得晋升的机会，之所以会这样复杂，还是因为职务晋升以后，都会伴随着个人岗位的调整，比如科员晋升副科级，就会担任副镇长等行政职务。

三、公务员职级和职务之间有着很大的联系，大部分公务员都是两者同步晋升

在实际的工作当中，公务员职务和职级的晋升往往都是同步的，而且很多时候都有着非常密切的关系，因为公务员的职级晋升，本身受到单位空缺职数的限制，而想要晋升职级也需要单位的考查推荐等，因此，担任领导岗位的公务员就在这方面存在着天然的优势，比如在正科级单位当中，晋升一级主任科的机会往往局限在单位主要领导身上，而晋升二级主任科员的机会仅有单位的副科级实职有机会，至于一般的科员，如果不担任股长等管理职务，很多时候连晋升四级主任科员的机会都没有，同时，职级晋升以后，在提拔领导职务的时候，也是有着极大的优势，在基层乡镇政府，提拔副科级实职的干部，往往都是在四级主任科员当中产生。