什么什么无偿开除员工

试用不合格：

员工在试用期间未能达到公司设定的录用标准时，雇主有权对其进行解聘。

严重违规：

员工有严重违反企业内部规章制度的行为，例如盗窃公司财产、泄露公司机密等，公司有权无偿辞退该员工。

失职造成损失：

员工因严重失职导致公司蒙受损失，将会面临被立即解雇的风险。

双重劳动关系：

员工与其他企业存在双重劳动关系时，可能成为解雇的合理原因。

欺诈威胁签约：

员工使用欺诈、威胁或欺骗等手段，强迫公司在违背真实意愿下签订或更改劳动合同时，雇主有权以此为由进行解雇。

犯罪受追责：

员工因为犯罪活动而受到法律追究，雇主也有权依据法律法规对该员工实施解聘。

未签劳动合同：

自雇佣之日起满一个月时，如果经过用人单位书面催告之后，员工仍然未与用人单位签订劳动合同，单位可以考虑终止双方之间的劳动关系。

需要注意的是，虽然雇主有权在上述情况下无偿辞退员工，但根据《劳动合同法》的规定，公司仍然需要向员工支付经济补偿。经济补偿的标准为员工在公司的工龄乘以月工资。此外，如果公司无理辞退员工，还需要支付赔偿金，赔偿金的数额为员工一个月的工资乘以工龄。