领导为什么不管我

领导可能不会直接介入你遇到的问题，原因可能包括：

执行力和效率：

领导可能更倾向于关注那些能够高效执行任务的员工。

职场竞争：

在职场中，领导可能更倾向于帮助那些能够为公司带来明显利益和价值的人。

稳定性和能力：

领导可能认为，一个人如果连自己都保护不了，那么在遇到困难时可能会给团队带来不稳定因素。

人性考量：

领导在处理问题时，可能会基于人性的考量，认为不介入某些冲突可以保持团队的和谐。

资源和人脉：

领导可能通过控制资源和人脉来决定员工的上限和未来的发展。

公平原则：

领导需要保持公平，不能偏听偏信，有时候不介入是为了避免矛盾扩大化。

个人局限性：

领导清楚每个人都有自己的局限性，有时候不介入某些问题是为了避免对员工提出过高的要求。

如果你觉得自己的问题没有得到妥善处理，可以尝试主动与领导沟通，或者寻求同事的帮助和支持。同时，不断提升自己的能力和价值，也是赢得领导关注和重视的有效方式