为什么派遣工不交社保

劳务派遣工是否需要缴纳社保，存在以下几种观点：

必须缴纳社保

社保是员工在劳动中所应享有的社会福利，无论是企业还是个人，都需按照规定缴纳社保费用。劳务派遣工与劳务派遣公司签订的是劳动合同，实质上与该公司存在劳动关系，因此劳务派遣公司有义务为员工缴纳社保。

根据《中华人民共和国社会保险法》和《劳务派遣暂行规定》，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，劳务派遣单位按照国家规定和劳动派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。

存在特殊情况

在某些特殊情况下，例如劳务派遣公司和用工企业不在同一地区时，法律规定劳务派遣公司在用工企业所在地为员工缴纳社保。此时，劳务派遣公司可以选择在当地设立分支机构来完成社保费用的缴纳，或委托用工企业代为缴纳。

劳务派遣工的社保缴纳问题也可以通过劳务派遣协议来约定。如果劳务派遣单位与用工单位未能协商一致约定社保缴纳的，劳务派遣单位与用工单位需要承担连带责任，劳动者可以向劳务派遣公司和用工单位主张权利。

部分不缴纳社保

尽管存在必须缴纳社保的法律规定，但实际操作中，存在一些特殊情况或做法，例如某些劳务派遣公司可能会按最低系数缴纳社保，或者存在不缴纳社保的现象。这些做法通常不符合法律规定，可能会受到社会保险行政部门的责令限期改正，并可能面临经济补偿等后果。

综上所述， 劳务派遣工必须依法缴纳社保。劳务派遣单位有义务为员工缴纳社保，且这一义务不能通过协议来免除。如果存在特殊情况，劳务派遣公司需要按照法律规定和协议约定来处理社保缴纳问题。任何违反社保缴纳规定的行为都是不被允许的，并可能受到相应的法律处罚。