什么情况下认定工伤

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，应当认定为工伤的法定情形有以下七种：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这是认定工伤的核心情形，要求伤害发生在工作时间内，并且是由于工作原因导致的。

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。预备性工作包括在工作前的一段合理时间内，从事与工作有关的准备工作，如运输、备料、准备工具等；收尾性工作则包括在工作后的一段合理时间内，从事与工作有关的收尾性工作，如清理、安全贮存、收拾工具和衣物等。

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。这种伤害包括因履行工作职责而受到的暴力伤害，且这种伤害与履行工作职责有因果关系。

患职业病的。职业病是指职工在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。这种情形指的是职工在因工外出期间，由于工作原因受到伤害，或者因事故下落不明。

在上下班途中，受到机动车事故伤害的。这种情形指的是职工在上下班途中，因受到机动车事故伤害而受伤。

法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。这是一个兜底条款，用于认定其他法律、行政法规中明确规定的应当认定为工伤的情形。

建议在实际工作中，用人单位和社会保险行政部门应当严格按照上述规定进行工伤认定，确保工伤认定的准确性和公正性。同时，职工也应当了解自己的权益，及时提出工伤认定申请。