工伤假怎么算考勤

工伤假期间的考勤处理方式如下：

停工留薪期内

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

在停工留薪期内，工伤职工不需要出勤，但考勤记录上应视为出勤。

超出停工留薪期

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇，并且必须上班，否则单位可以依据相关制度规定进行处罚。

工伤鉴定期间

等待工伤鉴定期间的考勤要正常计算，因为所有遇到工伤的职工都有停工留薪期，而在停工留薪期之内职工本人都是可以不用上班的，超出了停工留薪期的时间以后还不到用人单位报到上班，就要按照缺勤来记录。

建议

工伤假期间，员工不需要出勤，但考勤记录上应视为出勤，并且用人单位应按时支付工资和福利待遇。

工伤职工应确保休假条及相关资料报公司，以便正确记录考勤和享受相应的工伤待遇。

用人单位应严格按照《工伤保险条例》和相关规定处理工伤事宜，确保工伤职工的合法权益。