100次浏览 发布时间：2025-01-04 22:49:39
当劳动者在劳动中受伤时，赔偿方式取决于受伤是否被认定为工伤。以下是具体的赔偿方式和相关法律规定：
认定为工伤的情况：
医疗费
住院伙食补助费
一次性伤残补助金
伤残津贴（一至四级伤残职工按月领取）
一次性医疗补助金（终止或解除劳动合同后）
丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金（因工死亡情况下）
劳动能力鉴定费
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
《工伤保险条例》相关条款
向人力资源和社会保障局申请工伤认定
进行劳动能力鉴定
根据鉴定结果和当地标准领取相应赔偿
不属于工伤的情况：
营养费
误工费
残疾赔偿金
精神损害抚慰金（如有）
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
由侵权责任人依法赔偿
如果涉及第三方责任，雇员可以选择向第三人或雇主请求赔偿
注意事项：
如果用人单位未缴纳工伤保险，赔偿费用由单位支付。
劳动者应在规定时间内提出工伤认定和劳动能力鉴定申请。
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
赔偿标准可能因地区而异，具体参照当地工伤保险条例执行。
