诫勉谈话有什么影响

诫勉谈话通常是对党员干部进行的一种教育性谈话，目的在于提醒、警示或教育挽救存在轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部。虽然它不属于党纪或政纪处分，但诫勉谈话确实会对个人的职务晋升、评先评优等方面产生一定的影响。具体影响包括：

警示作用：

诫勉谈话是对被谈话者的一种口头警告，提示他们注意存在的问题，并引起重视。

记录在案：

谈话内容会作为干部个人考核记录，可能影响其未来的职务晋升、奖金福利或评优评先。

整改要求：

被诫勉的干部需要根据谈话中指出的问题制定并实施改进措施。

影响期：

根据相关规定，受到诫勉的干部在一定时间内（如六个月）内可能会被限制提拔或重用。

间接影响：

诫勉谈话可能会影响领导对个人的印象，进而在职务晋升等方面产生间接影响。

非处分性质：

诫勉谈话本身不是一种行政处分，如警告、记过等，但如果后续问题严重，可能会升级到纪律处分的层次。

需要注意的是，诫勉谈话的影响及其具体实施可能因地区、部门和具体规定而有所不同，因此在实际操作中应依据当地或本部门的相关规定来判断