长城旷工离职怎么处理

根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定，如果员工旷工离职，用人单位可以采取以下措施处理：

旷工天数：

根据劳动法规定，如果员工连续旷工达到一定天数（如15天），单位有权依据相关规定解聘，旷工时间计算不含法定节假日。

解除劳动合同：

用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条规定，因劳动者严重违反用人单位的规章制度，做出解除劳动合同的决定。

通知与证明：

用人单位需要通知被辞退人员，并出具解除劳动合同通知书。同时，根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位需在解除劳动合同时出具证明，并在规定时间内办理劳动者档案和社会保险关系转移手续。

经济补偿：

如果用人单位有证据证明劳动者有旷工事实，可以不支付经济补偿金或者赔偿金，但需支付劳动者正常上班期间的工资。

劳动纠纷处理：

劳动者如对处理结果有异议，可以申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资、拖欠工资等。劳动仲裁时效为一年。

后续手续：

用人单位应为劳动者办理离职手续，包括出具离职证明、结清工资、办理社保停缴等，并在人事台账上进行备注。

请注意，以上信息仅供参考，具体处理方式可能因单位内部规定和实际情况而异。