100次浏览 发布时间：2025-01-05 05:40:42
合同到期不续签的申请通常需要简洁明了地表达不续签的意向，并说明原因。以下是撰写合同到期不续签申请的基本步骤和要点：
劳动者姓名、住所等基本信息。
在公司的工作岗位、工作年限、工作时间、地点等工作情况。
明确表示不续签合同的意愿，例如：“本人决定，合同在××年××月××日到期后不再续约”。
如果有的话，说明不续签的具体原因，如工资待遇调整、工作环境、职业发展等。
如果公司单方面调低了工资，应在申请中明确指出这一情况。
根据劳动法规定，如果单位不续签，通常需要按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
申请需要由相关上级签字确认，如部门主管、总经理、人力资源部主管等。
如果劳动合同到期后，用人单位不同意续签，应给予员工相应的经济补偿金，才能解除劳动关系。
劳动者不同意续签的情况下，用人单位不需要支付经济补偿金。
请根据具体情况调整上述要点，并确保申请书内容真实、准确。
