开除怎么补偿金

开除员工的补偿金计算方法如下：

经济补偿金

计算依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班费及特殊情况下的工资等收入。

支付上限：经济补偿金的支付期限不得超过12个月。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

违法解除赔偿金

计算依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

计算方式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。即，如果公司无故辞退员工或违法解除劳动合同，员工将获得经济补偿金的两倍作为赔偿金。

代通知金

适用情况：若公司未提前30天通知员工解约，须另外支付一个月的工资作为代通知金。

其他补偿

工资及离职手续：员工有权要求公司发放离职前未支付的工资，并完成离职手续，开具离职证明。

建议

了解原因：首先，要明确员工被开除的具体原因，判断是合法解除还是违法解除，因为这直接关系到补偿金的计算方式和金额。

收集证据：保留与解除劳动合同相关的所有文件和沟通记录，以便在必要时作为证据使用。

法律咨询：在处理此类问题时，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。

通过以上步骤和注意事项，员工可以更好地了解自己的权益，并在与公司协商或法律诉讼中维护自己的合法权益。