什么是自离职

自离职，即自动离职，是指 劳动者根据企业和自身情况擅自离职，强行解除与企业的劳动关系的一种行为。具体行为包括：

未提前通知：

劳动者未提前三十日以书面形式通知用人单位，或未在试用期内提前三日通知用人单位而擅自离职。

未说明原因：

劳动者未说明原因不辞而别。

受诱惑离职：

劳动者因受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”。

未经批准：

劳动者要求停薪留职但未经企业批准而擅自离职，或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续。

自动离职后，企业可以采取以下措施：

行政处分：

企业可以根据内部规章制度对自动离职的员工进行处分。

旷工处理：

企业可将自动离职视为旷工，并按照相关规定进行处理。

解除劳动合同：

企业有权依据劳动合同及相关规定，对自动离职的员工解除劳动合同。

损失求偿：

企业可以要求自动离职的员工赔偿因离职给企业造成的损失，包括招聘费用、培训费用、直接经济损失等。

违约金求偿：

对于违反保密义务、竞业限制等约定的员工，企业可以主张违约金。

需要注意的是，自动离职与辞职的区别在于，自动离职往往是违法行为，而辞职是劳动者依法解除劳动关系的行为。企业在处理自动离职员工时，应严格按照法律规定和内部规章制度进行，以确保自身权益不受侵害。