劳务关系适用什么法律

劳务关系主要适用 《民法典》和《合同法》的调整。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体之间，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。这种关系的核心是合同的约定性和双方意思自治，接受劳务一方无需对劳务者的劳动过程负责，但应对劳务成果支付相应报酬。

具体来说，劳务关系受《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》进行规范和调整。劳务合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其他形式，其内容由当事人根据具体情况自主约定。此外，个人之间形成劳务关系时，如果提供劳务一方因劳务造成他人损害，接受劳务一方需要承担侵权责任。

需要注意的是，虽然劳务关系适用《民法典》，但劳动关系则主要受《劳动法》、《劳动合同法》等特别法的规制，两者在法律适用和保护重点上存在显著差异。