100次浏览 发布时间：2025-01-04 19:48:44
遇到辞职公司不给工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
首先，尝试与公司负责人进行沟通，了解未支付工资的具体原因，并尝试通过协商达成共识解决问题。
沟通时保持冷静，并尽量将沟通过程以书面形式记录下来，包括时间、地点、参与人员以及沟通内容等，以便在后续的法律程序中提供证据支持。
如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。
投诉时提供详细的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便劳动监察部门进行调查。
如果投诉未能解决问题，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，要求仲裁委员会对劳动争议进行公正裁决。
在仲裁过程中，应如实陈述事实，提供证据，并接受仲裁员的询问。
如果劳动仲裁的结果仍然不能满足员工的合法权益，可以向人民法院提起诉讼。
在诉讼过程中，应聘请专业律师，以便更好地维护自己的权益。
《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。
通过以上途径，您可以依法维护自己的合法权益，确保得到应得的工资报酬。
