劳动法律包括什么

劳动法律是一个涵盖广泛的法律法规体系，主要涉及以下方面：

核心法律

《劳动法》：作为劳动法律体系的核心，为其他相关法律法规的制定和实施提供基础。

劳动合同相关法规

《劳动合同法》：详细规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的内容。

劳动争议处理法规

《劳动争议调解仲裁法》：涉及劳动争议的调解、仲裁和诉讼程序。

劳动报酬与工时法规

劳动者的工作时间和休息、休假制度。

劳动者加班费的支付标准。

劳动保护与社会保障法规

劳动安全卫生的规定。

女工与未成年工的特殊保护制度。

社会保险与劳动保险制度。

职工培训与民主管理制度

职工培训制度。

工会和职工参加民主管理制度。

监督与检查制度

对执行劳动法的监督和检查制度。

其他相关法规

《就业促进法》：促进劳动就业的相关法律规定。

《社会保险法》：涉及社会保险的各项规定。

《行政处罚法》与 《行政许可法》：涉及劳动领域的行政处罚和行政许可事项。

《未成年人保护法》：保护未成年人就业的相关规定。

《工会法》：涉及工会组织和职能的规定。

《行政复议法》与 《行政诉讼法》：劳动者可以依法申请行政复议或提起行政诉讼的途径。

《妇女权益保障法》与 《职业病防治法》：分别保障妇女权益和职业健康。

《残疾人保障法》：保障残疾人劳动权益的规定。