0次浏览 发布时间：2024-12-31 03:23:25
防范劳动仲裁的策略主要包括以下几点：
确保仲裁请求符合劳动争议的范围。
提出基于客观事实和相关法律条文的请求。
在法定时效内提出仲裁请求，通常是从知道或应当知道权利被侵害之日起60日内。
收集工作合同、工资条、工作记录、通信记录等相关证据。
在必要时，咨询劳动仲裁专家律师以维护合法权益。
掌握国家和地方劳动政策法规，特别是企业所在地区的具体规定。
与申请人协商，寻求其撤回劳动仲裁申请。
对新进员工一律要求签订书面劳动合同。
受理劳动仲裁申请后，及时向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。
委托代理人按期到庭，无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
遵守竞业协议内容，否则可能受到公司的仲裁和起诉。
对于工作期间存在严重营私舞弊行为的员工，公司有权起诉要求赔偿。
实事求是地提出主张，提交真实有效的证据。
避免虚假陈述和作伪证，否则将承担法律责任。
通过对公账户支付赔偿金，并提供相应的证明和加盖公章。
通过上述措施，企业和员工可以降低劳动仲裁的风险，维护各自的合法权益。
