双倍工资有哪些情况

劳动者可以主张双倍工资的情况主要有以下几种：

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同

自劳动者入职用人单位工作之日起超过1个月不满1年，用人单位未与劳动者签署书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资计算时段从用工满1个月的次日起，计算到用工满1年的前一日止，最多可计算11个月。需要注意的是，用工满1年后，法律上视为双方已订立了无固定期限劳动合同，不再存在双倍工资问题。

用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而不签

用人单位应当订立而未订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资，最多计算11个月。以下情形应当签订无固定期限劳动合同：

用人单位与劳动者协商一致，订立无固定期限劳动合同的；

劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

劳动合同到期不及时续签

劳动合同期满后劳动者仍在用人单位工作，超过1个月用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资计算时段从继续用工满1个月的次日起，计算到继续用工满1年的前一日止，最多计算11个月。

综上所述，劳动者可以在上述三种情况下主张双倍工资。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，促使用人单位与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。