符合哪些条件属于旷工

旷工通常需要满足以下条件：

未提供劳动：

没有按照用人单位规定的时间和地点提供劳动。

无正当理由：

没有合理的理由解释缺勤行为，如生病、事假等已被批准的请假情况除外。

未经同意：

没有经过用人单位的同意或未履行请假手续而擅自不到岗。

具体情形可能包括但不限于：

未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位；

请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归；

不服从组织调动和工作分配，不按时到岗工作；

外出超过规定时间（如15分钟至60分钟）未办理请假手续，或超过60分钟视为旷工一天；

在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为。

根据《劳动合同法》和《企业职工奖惩条例》，连续旷工超过一定天数（如15天或30天）或一年内累计旷工超过规定天数，用人单位有权解除劳动合同。