原公司离职证明怎么开

离职证明的开具流程通常包括以下几个步骤：

提交申请

员工向原单位提出开具离职证明的申请，并说明开具证明的原因和用途。

提供相关材料

员工需提供身份证、离职申请书、劳动合同、工资卡等相关材料。

填写申请表

员工填写单位提供的离职证明申请表，包括个人信息、离职原因、离职日期、离职岗位和工作表现等内容。

审核核实

单位对员工提供的材料进行审核和核实，并对填写的申请表进行审批。

开具离职证明

审核通过后，单位将为员工开具离职证明，并加盖公章和签字。

离职证明应包含以下信息：

离职员工的个人信息（姓名、性别、身份证号码、出生日期、户籍所在地、联系方式等）。

离职员工的职务信息（入职时间、离职时间、担任职务、工作内容、工作表现等）。

离职原因（自愿离职、公司解雇、合同到期等）。

薪资结算情况（最后一次薪资发放时间、未结算的工资、补贴、奖金等）。

劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

开具证明的日期。

通常需要加盖原单位的公章，以增加证明的法律效力。

如果原单位拒不开具离职证明，员工可以向劳动局投诉，要求单位改正并出具证明。

离职证明是劳动者进入新单位时的重要文件，有助于避免重复用工的法律风险。