国企为什么要接受档案

国企需要档案的原因主要有以下几点：

员工管理：

档案记录了员工的学历、工作经历和其他相关信息，这些信息对于员工的考核、评估以及晋升等都是非常重要的。通过档案，企业可以全面了解员工的能力和背景，从而做出更科学的人力资源配置和管理决策。

职称评定：

在国企，职称评定是非常严肃的过程，档案记录了员工的所有工作和学术成就，这些都是职称评定的关键依据。如果档案不全或缺失，将对员工的职称评定造成不利影响。

福利待遇：

国企的福利待遇通常较为优厚，但要享受这些福利，档案的完整性是前提条件之一。例如，档案中的社会保险记录将直接影响到员工的退休待遇。

政治审查：

国企通常有较高的政治要求，尤其是在涉及国家安全和重要国有资产的岗位。档案中的政治面貌、奖惩记录等信息对于政治审查非常重要。国企需要档案来确保员工政治上可靠。

法律保障：

档案也是法律保障的一部分。如果员工在工作中遇到法律纠纷，档案可以作为解决纠纷的重要依据。因此，国企必须妥善保管和使用员工档案。

历史记录和诚信：

档案是历史的真实记录，能够反映个人的过去行为。在进入国企后，档案会被要求调入工作单位进行保管，这样可以更方便单位清楚了解员工的工作轨迹和诚信记录，从而做出更准确的任用和评价。

综上所述，国企需要档案来管理员工、评定职称、确定福利待遇、进行政治审查、提供法律保障以及记录个人历史行为，确保人力资源的正确选拔和使用。