年薪补差什么意思

年薪补差是指 企业为了达到员工薪资标准或满足员工合理期望，在年底或年初对员工的薪酬进行的一次调整或补偿。这种调整可以是因为员工的工作表现、市场薪资水平变化、公司业绩或其他因素。年薪补差可以以现金形式直接发放，也可以作为工资的一部分进行补发，例如将补差部分加到员工的年终奖或下个月的工资中。

年薪补差的主要目的是确保员工得到公正和透明的报酬，提高员工的工作积极性和满意度，同时也有助于公司吸引和留住人才。

需要注意的是，年薪补差与个人所得税补差是不同的概念。个人所得税补差是指纳税人在一定时间内缴纳的个人所得税金额低于应缴纳的个人所得税额，需要进行补交的差额，这通常与年终奖金或其他临时性收入有关。

综上所述，年薪补差是企业对员工薪酬的一种调整措施，旨在确保员工获得合理的报酬，并提高员工的工作积极性。