什么是平等协商

平等协商是指 在法律地位完全平等的基础上，用人单位（包括企业、雇主或雇主团体，或以进行平等协商为目的的小企业联合组织）和相应的工会组织（未建立工会的企业由职工民主推举代表），就劳动标准、劳动条件以及其他与劳动关系相关的问题，依据国家法律法规而进行沟通、协商的行为。

平等协商的主要目的是保护职工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，调动和发挥广大职工的积极性和创造性，促进企业和职工之间的沟通与共谋发展。通过平等协商，双方可以在相互尊重和理解的基础上，就劳动关系中的各种问题达成共识，从而维护双方的权益，促进企业的稳定发展。

平等协商的内容通常包括：

劳动标准：

如工资、工时、休息休假、劳动安全卫生等。

劳动条件：

如工作场所、设备、劳动保护等。

职工福利：

如保险、福利、培训等。

劳动纪律：

如员工行为规范、考核标准等。

其他与劳动关系相关的问题：

如劳动合同的订立、变更、解除和终止等。

平等协商应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，确保双方的权益得到充分保障。用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表平等协商确定。

通过平等协商，企业和职工可以更好地理解彼此的需求和期望，从而建立更加和谐稳定的劳动关系，促进企业和职工的共同发展和进步。