劳动争议如何定性

劳动争议通常是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。具体来说，劳动争议的定性需要考虑以下几个关键因素：

劳动关系的存在：

争议双方必须存在真实的劳动关系，一方为用人单位，另一方为劳动者。

权利义务的分歧：

争议内容必须涉及劳资双方劳动权利与义务的实现问题。

法律依据：

争议内容需符合现行法律法规对劳动争议的明确规定。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括但不限于以下情形：

确认劳动关系的争议；

劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的争议；

除名、辞退和辞职、离职的争议；

工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护的争议；

劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的争议；

法律、法规规定的其他劳动争议。

以上这些因素共同决定了某一争议是否属于劳动争议的范畴。