100次浏览 发布时间：2025-01-06 17:58:19
在香港，工资扣税主要涉及以下几个方面：
薪俸税是对在香港获得的收入（包括工资、薪金、奖金、津贴等）征收的税种，相当于内地的个人所得税。年收入低于13.2万港元基本上不用缴税。计算薪俸税时会扣除个人免税额和其他允许的扣除额，如基本免税额、配偶免税额、子女免税额等。税率是累进税率，最高税率是17%。
强积金是为退休金作准备的一项计划，雇主和雇员各自缴纳雇员月薪的5%，这些钱会存入银行进行低风险投资，产生的收益也纳入到雇员自己的强积金账户中。每月最高缴纳金额封顶1,500港元。到退休时，雇员可以一次性提取这些资金用于退休生活。
香港的工资薪金所得在计算所得税时，有一个固定的扣除标准，即每月4800港元。这个扣除标准适用于所有纳税人，税率则根据不同的应纳税所得额分为多个级别，从5%到45%不等。
在计算个人所得税时，还可以扣除一些特定开支或费用，如个人进修开支（最高可扣除100,000港元）等。这些扣除项目必须与产生应税所得直接相关，并完全符合税法的规定。
如果雇员在香港工作，但收入部分来自香港以外的地方，原则上应按照在香港工作的时间比例在香港缴纳薪俸税。雇主需要就个案具体分析，以决定雇员的纳税收入。每年3月31日纳税年度结束后，雇主会收到税务局发出的IR56B表格，用于申报员工上一个纳税年度的全部收入。
对于在香港工作的外劳，雇主每个月给外劳发工资时，除了依法能扣除住宿费外，剩下的每一分钱都必须原原本本打进外劳的银行账户，不允许通过任何第三方平台随便扣钱。
综上所述，香港的工资扣税主要包括薪俸税和强积金，有明确的免税额和扣除标准，以及特定的可扣除项目。雇主和雇员都需要遵守相关法规，确保合法合规地扣税和报税。
