怀孕裁员怎么赔偿

怀孕期间被公司裁员的赔偿标准如下：

2N赔偿金 ：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。这里的N指的是劳动者在用人单位的工作年限，因此赔偿金为月平均工资乘以工作年限再乘以2。

三期工资：

包括孕期、产期、哺乳期的工资。这部分工资应当按照劳动者实际工资标准进行补偿。

三期内社保补偿：

在孕期、产期、哺乳期内，用人单位还应补偿劳动者在这期间的社会保险费用。

代通知金：

如果公司未提前30天书面通知解除劳动合同，还需支付一个月工资作为代通知金。

其他补偿：

劳动者还可以要求公司支付因裁员导致的其他损失，例如失业期间的生活费用、医疗费用等，具体数额需根据实际情况进行主张。

在实际操作中，劳动者应当收集并准备好所有相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，然后与公司进行谈判，明确赔偿方案。如果谈判无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

建议

劳动者在怀孕期间被裁员时，应充分了解自己的权益，合理利用法律手段进行维权。

保留好所有相关证据，确保在谈判和仲裁过程中能够提供充分的证据支持自己的主张。

考虑咨询专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。