100次浏览 发布时间：2025-01-13 03:49:11
薪酬结构可以根据不同的标准和维度进行分类。以下是一些常见的薪酬结构类型：
员工的薪酬主要根据其近期绩效来决定，通常包括基本工资、绩效奖金、销售提成等。
员工的薪酬主要根据其所担任的岗位（或职位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定，通常包括岗位工资、职务工资等。
员工的薪酬主要根据其技能水平和技能认证来决定，通常包括技能工资、技能奖金等。
根据员工的能力、工作绩效和公司整体业绩来确定薪酬，通常包括基本工资、绩效奖金、奖金、提成等。
主要根据员工自身的能力和技能水平来决定薪酬，包括工龄、职务、技能和绩效等。
根据员工所从事的工作本身的特性来确定薪酬，包括工龄、职务、技能和绩效等。
根据员工的工作绩效来确定薪酬，包括工龄、职务、技能和绩效等。
企业给予员工的薪酬主要包括固定薪酬和浮动薪酬中的绩效薪酬和奖金，这种模式的设计比较复杂，既需要考虑薪酬的保留作用，又需要考虑薪酬的激励作用。
员工的现金总收入包括固定薪酬以及浮动薪酬中的绩效薪酬部分，不包含浮动薪酬中的奖金提成，这种模式适用于发展较为成熟的企业。
员工的实际总收入包括固定收入和奖金，但是没有绩效方面的提成，这种模式激励导向性最强。
这些薪酬结构类型各有优缺点，适用于不同类型的企业和岗位。企业可以根据自身的需求和实际情况选择适合的薪酬结构。
