什么时候考虑离职

年终绩效评估后：

如果你的绩效评估结果优秀，但公司未能给予相应的晋升或薪酬调整，这可能是一个考虑离职的时机。此时，你可以凭借优秀的绩效评估结果，更有底气地寻找新的工作机会。

项目结束或交接期：

当你负责的项目即将结束或正处于交接阶段时，也是考虑离职的一个好时机。此时，你的工作已经告一段落，离职不会给团队带来太大的影响，也能确保你能够全身心地投入到新的工作中去。

行业旺季前：

每个行业都有自己的旺季和淡季。在旺季到来之前，公司往往需要招聘大量人才以应对业务高峰。如果你能在旺季前成功离职，并加入一家正处于招聘高峰期的新公司，那么你将有更多的机会展示自己的能力和才华，从而在新公司中迅速站稳脚跟。

个人职业规划调整时：

当你的个人职业规划发生调整，如决定转行、创业或追求更高层次的职业发展时，也是离职的最佳时机。此时，你可以根据自己的职业规划，有针对性地寻找新的工作机会，确保自己的职业发展路径与个人目标保持一致。

某个项目结束以后：

辞职一般不可能说你想走就能走，手头事情做完再提离职的话会更容易审批通过，一般在某个项目刚做完以后提这件事比较好一点，这样和公司发生不愉快的几率会降低很多。

下一份工作确定好以后：

如果你已经找到了合适的新工作，那么随时都可以提离职，结合新公司谈好的入职日期，和现在公司进行协商，最终实现新旧工作完美对接。

选择在行业旺季之后：

不少行业都有淡季和旺季的区分，提出辞职最好是选择到旺季之后。一般旺季之前或者正值旺季的时候，领导很难审批你的离职申请，选择旺季来临之前离职的话，对自己也是一种经济损失。

金三银四，金九银十：

这时候提出离职的话，一般招聘市场比较活跃，可以多一些面试机会，自己新工作的选择机会可能会比其它时候多一些。

春节以后：

春节前一般都在等着拿年终奖，这个时候离职自己也吃亏，另外公司也会觉得你不厚道，等到拿完年终奖，春节过后再慢慢看机会，是最理性的选择。

个人发展遭遇瓶颈：

在一个公司达到了职业瓶颈期，再呆下去升职加薪的机会也不多，可以多看看外面的工作机会，有合适的就可以提出离职。

综合考虑以上因素，选择合适的时机离职可以确保你的职业发展和个人利益最大化。建议在做出决定前，仔细评估自己的职业目标、公司状况以及市场环境，以确保离职过程顺利且对未来职业发展有利。