0次浏览 发布时间：2024-12-29 22:03:45
毁约聘用信通常指的是在签订了聘用信后，出于某种原因想要取消聘用关系的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位之间的劳动合同一旦签订，就具有法律约束力。如果劳动者想要毁约，通常需要遵循以下步骤：
如果劳动者已经入职，在试用期内，应提前3天通知用人单位解除劳动合同。
如果劳动者已经过了试用期，应提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同。
如果劳动合同中有关于违约责任的条款，劳动者可能需要按照合同规定支付违约金。
如果单位存在法定过错行为，劳动者可以不用取得单位的同意，直接终止工作合同，并可能要求一定的经济补偿金。
如果双方无法协商一致，劳动者可以通过法律途径解决，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。
如果涉及到三方协议（例如，学校、学生和用人单位之间的协议），毁约流程可能更加复杂，需要遵循三方协议的具体规定，可能包括与原单位协商解约、从新单位获取接收函等步骤。
请根据具体情况，遵循法律规定和合同条款，合法合规地处理毁约事宜。
