如何算违法解除

违法解除劳动合同通常指的是用人单位在没有合法理由或未按法定程序解除与劳动者的劳动合同。以下是判断违法解除劳动合同的几个关键条件：

无合法理由解除：

用人单位不能随意以无正当理由解除与劳动者的合同，如劳动者无严重违反规章制度、未被证实不能胜任工作等情形。

违反法定程序：

即使有合法理由，用人单位在解除劳动合同时必须遵守法定程序，如未提前通知或未支付相应的经济补偿。

特定情形下的禁止解除：

根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位在劳动者处于特定情形（如患病、受伤、孕期等）时不得解除劳动合同。

赔偿金的支付：

如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位应支付劳动者赔偿金，通常是经济补偿标准的二倍。

违法解除劳动合同的赔偿计算通常基于劳动者在单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则赔偿金计算标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

需要注意的是，具体情况可能因案例而异，如果劳动者认为自己被违法解除劳动合同，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。