个人绩效怎么填

填写个人绩效时，可以参考以下步骤和建议：

明确岗位职责

确定你在公司中的具体职责和主要工作内容。

理解你的工作如何为公司目标做出贡献，并将这些因素作为设定个人绩效目标的参考。

定量化目标

设定具体、可衡量的目标，例如产能、销售、客户满意度等。

确保这些目标既有挑战性，又能通过具体数据来评估你的表现。

合理安排目标时间

根据你的工作情况和时间安排，合理设定目标的完成时间。

确保目标既合理可行，又能激励你持续进步。

根据公司战略调整目标

考虑公司的发展战略和现状，设定能够产生实际效益的目标。

突出对公司发展的贡献，确保个人目标与公司目标一致。

年终绩效考核

在年终绩效考核表中，根据你的表现分为优秀、良好、一般和差生等等级。

考核内容主要包括工作业绩、工作态度、团队协作等方面。

填写绩效指标

明确指标的含义和目的，确保指标简明扼要且易于理解。

制定合理的工作标准，确保标准具有可操作性并能反映你的实际工作水平。

合理分配指标的权重，反映各指标的重要程度。

结合实际数据填写相关数据和信息，确保数据真实可靠。

注意沟通与反馈

在填写绩效指标的过程中，与上级和同事进行充分沟通。

明确指标含义、制定标准、分配权重和结合实际数据等方面的问题，确保填写的绩效指标真实反映你的工作表现。

自我评估

在自评中，可以总结自己在过去一年中的工作表现和成绩。

提到你在工作中的亮点和不足，以及未来的改进计划。