用工和什么

用工性质主要分为 劳动用工和劳务用工两种。

劳动用工

是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。

适用《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关规定、解释。

劳动关系中，劳动者享有劳动法规定的休息休假、最低工资等待遇，存在隶属关系，劳动者需要接受单位规章制度的管理。

劳务用工

是指用人单位和劳务人员或者劳务输出单位签订以完成特定工作为目的的劳务合同，由劳务人员或者劳务输出单位自行管理、自行组织生产劳动，完成合同约定工作，获取劳务报酬。

适用《中华人民共和国民法典》等法律法规。

劳务关系中的劳动者不享有劳动法规定的休息休假、最低工资等待遇，合同内容通常只约定报酬，用工期限较短，具有临时性，双方是平等的民事权利义务关系，不存在行政隶属。

建议根据具体的工作性质和需求选择合适的用工形式，以便更好地管理人力资源和降低用工风险。