100次浏览 发布时间：2025-01-05 04:18:03
培训的效果和影响是多方面的，以下是一些主要的观点：
补偿作用：培训可以支持企业经营机能的补偿，通过技能培训提高劳动生产率。
保持竞争力：培训能够提高员工的知识水平和创新能力，使企业保持旺盛的活力和竞争力。
提高工作能力：直接目的是发展员工的职业能力，使其更好地完成工作任务。
技能提升：培训可以让员工获得新的技能和知识，提高工作效率和质量。
个人成长：培训有助于员工了解自己的职业发展路径和机会，促进个人成长。
领导力培养：通过培训，年轻员工可以掌握有效的沟通技巧和决策能力，培养领导力。
教育提升：如家长培训会可以提高家长的教育意识和方法，更好地保护儿童。
专业能力增强：如儿童督导员和村（社区）儿童主任的培训可以提升其政治素养和工作能力，更好地服务未成年人。
生态保护：如生态护林员的培训可以增强其防火意识和能力，保护森林草原资源。
质控提升：医院通过培训不断完善质控体系，推动医疗质量持续改进。
综上所述，培训不仅对企业有益，也能促进员工个人成长，提升社会整体素质，并在特定行业内推动质量控制和标准提升。因此，培训是一种非常值得投资和重视的人力资源开发方式。
